地方企業の採用力を高め、持続的な成長を支援する。
正しく情報発信、採用活動することでより魅力が伝わり、
地方で働くことが"当たり前"になる社会を実現する。
・地方企業の"身近な採用パートナー"として、いつでも相談できる存在である。
・シンプルで実行しやすい採用戦略を提供し、企業の成長を支える。
・お客様の期待を超えることは当たり前。結果が出るまで伴走し、採用成功を当たり前にする。
会社名
株式会社たすく
本社
277-0005
千葉県柏市柏6-4-24
資本金
5,000,000円
事業内容
人材支援事業、採用支援事業、人材紹介事業
有料職業紹介事業（12 - ユ - 301062）
代表者） 佐柄 和貴 / Kazuki Sagara
2013年に大手人材会社へ入社し、医療系人材のキャリアアドバイザーとして従事。その後メガベンチャーに転職し、人事責任者として2拠点の立上げ、採用コンサル事業の立ち上げ責任者としてを経て2019年に独立。
独立後は採用戦略の設計から、実際に手を動かしながら採用成功に導くことにこだわり、各種オペレーションの実行からナレッジの共有を通して内製化に繋がる採用支援を実施。
実績としてITSaaS領域のシニアセールス人材から、人手不足が課題の運輸業界の人材など業界職種の垣根なくなど幅広く採用成功をサポート。
人事としてITベンチャー企業にて新卒年間200名、事業所立ち上げにて中途100名以上の採用実績。採用支援実績として運輸会社にて450％増の新卒採用、SaaSベンチャーにて1人目セールス採用など業界職種問わず、採用戦略の設計から一気通貫で対応してきた経験を活かし、採用成功のために戦略からご支援させていただきます。
採用戦略に基づき実行支援を行います。候補者母集団形成のためのダイレクトリクルーティング、エージェントコミュニケーションから日々の候補者対応、説明会、面接代行まで採用にかける工数不足を弊社ですべて対応します。
貴社の魅力を正しいチャネルで発信するために採用ブランディングを実施します。採用広報と連動させることで、スカウト返信率、応募数・内定受諾率などの指標を底上げし効果的な採用活動を実現します。
採用の状況を伺い、課題や実施したい施策についてヒアリングします。
課題に合わせて、アクションプラン・チーム体制・稼働量・費用をご提案します。
アクションプランに最適な人材を弊社独自のプールから選出し、プロジェクトチームを組成します。
契約締結後、プロジェクトチームが稼働開始します。
コロナ禍以降、事業は戻りつつあるが肝心の採用に苦戦しており、年間数十名の採用に対して採用計画が追いつかず、毎年社員が微減している状態が続いていました。導入後は、認知拡大のための広報戦略から現場レベルでの最適なチャネル設計など採用戦略から構築いただき、母集団形成などの具体的な運用面まで実行いただきました。その後の効果として、半年で10名の採用に成功し社員数純増を達成しました。
事業のスケールのために人員が必要であり、代表とCTO2名体制から営業採用のプロジェクトが始動しました。採用経験がない中、戦略をゼロから構築し、ダイレクトリクルーティングに活路を早期に立て上げを実施。試算に基づくスカウト活動を実施し、プロジェクト開始2ヶ月で1人目の社員を採用、さらに2ヶ月後には2人目も採用に成功。スタートアップ基盤を支える体制を確立することができました。
Q.1 対象エリアは決まっていますか？
A. 全国どこでもご相談が可能です。プロジェクト開始後は貴社の魅力を理解させていただくために現地に伺う予定ですが、すべてフルリモートでのご支援も可能です。
Q.2 どのような業界・職種で採用実績がありますか？
A. 北海道から、東北、関東、関西、四国にて、ドライバーの採用からシニアなビジネス人材まで広く採用実績があります。
Q.3 相談から支援スタートまでどれくらいの期間がかかりますか？
A. 業務委託として最短1週間で採用のサポートが可能です。
Q.4 人材の紹介も可能ですか？
A. 弊社は有料職業紹介事業者（12 - ユ - 301062）のため人材のご紹介も可能です。
Q.5 費用について
A. 採用人数や対象職種、プロジェクトの期間によって費用は前後いたします。ぜひお気軽にご相談ください。
